Acoso Sexual
Fecha de Publicación: 09/06/2016
¿Tienes fotografías de desnudos en su lugar de trabajo? Recomendar a los chistes verdes? Hacer observaciones sugerentes a otros empleados? Si usted contestó sí a alguna de estas preguntas usted puede ser culpable de acoso sexual.
Desde la promulgación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la elaboración de directrices por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en 1980, el acoso sexual es considerado como una forma de discriminación-a sexo delito federal.
Discriminar a una persona es negarles derechos, beneficios, salarios u oportunidades porque esa persona pertenece a un determinado grupo. El acoso sexual se define como:
Los "avances sexuales no deseados o de las solicitudes de favores sexuales o cualquier conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando la sumisión a tal conducta es explícita o implícita, como condición de empleo;
La aceptación o el rechazo de tal conducta, que se utiliza como base para decisiones de empleo;
Cuando dicha conducta interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de una persona;
La creación de un ambiente de trabajo * intimidante, hostil u ofensivo ".
Básicamente, el acoso sexual es cualquier comportamiento inapropiado y desagradable con una insinuación sexual que causa un efecto negativo en el medio ambiente de trabajo de una persona.
Ejemplos de acoso sexual, si se lleva a cabo en el lugar de trabajo incluyen
Visualización de fotografías obscenas u ofensivas, o los materiales de lectura
Hacer gestos o sonidos sugerentes
Silbar o lasciva
Ejercer presión no deseada por fechas
Enviar cartas o hacer llamadas telefónicas no deseadas por el receptor
Contacto físico inapropiado, palmadas, etc
Contando chistes verdes
Extorsión de favores sexuales de un subordinado
Solemos pensar en una lesión como un acontecimiento traumático que resulta en huesos rotos, o sangre brotando de las heridas abiertas. Las personas también sufren lesiones que no tienen signos observables exteriormente. Estas son lesiones psicológicas que pueden ser tan devastadores, incapacitantes y cicatrices como cualquier lesión visible. Las víctimas de acoso sexual a menudo sufren de vergüenza, pérdida de reputación, el miedo a las represalias, la crítica, la culpa, la pérdida de sus puestos de trabajo, el estrés, la baja productividad, el ausentismo y la baja moral.
Todo el mundo-el acosador, la víctima, y l empleador sufren cuando existe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Piense acerca de su comportamiento en torno a otros empleados por un momento. ¿Es usted culpable de acoso sexual
* Algunos comportamientos pueden no parecen ofensivos en su opinión, sino que pueden ser ofensivos para otros.
Consejos Presentador
Pre-lectura la Caja de Herramientas Discusión. Su nivel de comodidad y confianza serán más altos si usted sabe que su tema.
Discutir las tareas relacionadas, áreas de trabajo o eventos que hacen que la Caja de Herramientas Discusión relevante a su sitio de trabajo.
Involucrar a los trabajadores por medio de preguntas y de entrada que conduce a la discusión.
