Construyendo una Cultura de la Seguridad

La cultura de seguridad es la forma en que se formaliza la seguridad en el lugar de trabajo y refleja las actitudes, creencias, percepciones y valores que los empleadores y los empleados comparten en materias de seguridad .

Cada organización tiene una cultura de seguridad. La pregunta es si la cultura de la seguridad es lo que queremos que sea. Si la cultura no es lo que queremos que sea, ¿qué podemos hacer para cambiarla?


Una cultura de seguridad positiva

  • La comunicación está abierta a todos los niveles de la organización y retroalimentación es considera vital para la mejoría de los procesos de seguridad.
  • Las personas de todos los niveles se concentran en lo que se puede hacer para prevenir lesiones o enfermedades.
  • Hay un compromiso a la seguridad independientemente de cualquier otra preocupación.
  • Las personas y su bienestar son valorados. La atención se concentra en la protección de las personas, no del resultado final.
  • Todo el personal especialmente los supervisores demuestran su compromiso a la seguridad siguiendo todos los procesos y procedimientos de seguridad, ya que instruyan a sus empleados a hacer lo mismo.

En una cultura de la seguridad negativa

  • La comunicación no es abierta a los niveles, los empleados no se comunican abiertamente con la administración superior y los empleadores no se comunican con los empleados.
  • Las normas de seguridad se utilizan para disciplinar a los empleados.
  • La administración superiorno sigue las reglas de seguridad(por ejemplo, no usa
  • protección para los oídos u otro PPE como debe de ser).
  • Demandas de producción requieren menos atención a la seguridad.
  • La preocupación de la Administración no es para el bienestar de los empleados
  • sino más bien por un buen historial de seguridad.

Consejos Presentador

  • Pre-lectura la Caja de Herramientas Discusión. Su nivel de comodidad y confianza serán más altos si usted sabe que su tema.
  • Discutir las tareas relacionadas, áreas de trabajo o eventos que hacen que la Caja de Herramientas Discusión relevante a su sitio de trabajo.
  • Involucrar a los trabajadores por medio de preguntas y de entrada que conduce a la discusión.

Preguntas para la Discusión

  • ¿Qué tipo de cultura de la seguridad tenemos?
  • ¿Qué puede hacer nuestro equipo de administración para mejorar nuestra cultura de seguridad?
  • ¿Qué puede hacer usted, de forma individual, para mejorar nuestra cultura de seguridad?
  • Si pudiera cambiar algo de nuestra cultura de seguridad, ¿Qué sería?