Acoso Sexual

¿Tienes fotografías de desnudos en su lugar de trabajo? Recomendar a los chistes verdes? Hacer observaciones sugerentes a otros empleados? Si usted contestó sí a alguna de estas preguntas usted puede ser culpable de acoso sexual.

Desde la promulgación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la elaboración de directrices por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en 1980, el acoso sexual es considerado como una forma de discriminación-a sexo delito federal.
Discriminar a una persona es negarles derechos, beneficios, salarios u oportunidades porque esa persona pertenece a un determinado grupo. El acoso sexual se define como:

  • Los "avances sexuales no deseados o de las solicitudes de favores sexuales o cualquier conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando la sumisión a tal conducta es explícita o implícita, como condición de empleo;
  • La aceptación o el rechazo de tal conducta, que se utiliza como base para decisiones de empleo;
  • Cuando dicha conducta interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de una persona;
  • La creación de un ambiente de trabajo * intimidante, hostil u ofensivo ".
  • Básicamente, el acoso sexual es cualquier comportamiento inapropiado y desagradable con una insinuación sexual que causa un efecto negativo en el medio ambiente de trabajo de una persona.

Ejemplos de acoso sexual, si se lleva a cabo en el lugar de trabajo incluyen

  • Visualización de fotografías obscenas u ofensivas, o los materiales de lectura
  • Hacer gestos o sonidos sugerentes
  • Silbar o lasciva
  • Ejercer presión no deseada por fechas
  • Enviar cartas o hacer llamadas telefónicas no deseadas por el receptor
  • Contacto físico inapropiado, palmadas, etc
  • Contando chistes verdes
  • Extorsión de favores sexuales de un subordinado


Solemos pensar en una lesión como un acontecimiento traumático que resulta en huesos rotos, o sangre brotando de las heridas abiertas. Las personas también sufren lesiones que no tienen signos observables exteriormente. Estas son lesiones psicológicas que pueden ser tan devastadores, incapacitantes y cicatrices como cualquier lesión visible. Las víctimas de acoso sexual a menudo sufren de vergüenza, pérdida de reputación, el miedo a las represalias, la crítica, la culpa, la pérdida de sus puestos de trabajo, el estrés, la baja productividad, el ausentismo y la baja moral.


Todo el mundo-el acosador, la víctima, y l empleador sufren cuando existe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Piense acerca de su comportamiento en torno a otros empleados por un momento. ¿Es usted culpable de acoso sexual


* Algunos comportamientos pueden no parecen ofensivos en su opinión, sino que pueden ser ofensivos para otros.

Consejos Presentador

  • Pre-lectura la Caja de Herramientas Discusión. Su nivel de comodidad y confianza serán más altos si usted sabe que su tema.
  • Discutir las tareas relacionadas, áreas de trabajo o eventos que hacen que la Caja de Herramientas Discusión relevante a su sitio de trabajo.
  • Involucrar a los trabajadores por medio de preguntas y de entrada que conduce a la discusión.